Auf den folgenden Unterseiten finden Sie ein kleines Handbuch zum Thema Arbeitsrecht (von A wie Abfindung bis Z wie Zeugnis) und den hierbei am häufigsten gestellten Fragen und Fallgestaltungen. Es werden die verschiedenen Arten der Kündigungen und Kündigungsgründe erklärt. Sie erfahren unter welchen Voraussetzungen eine Kündigung zulässig ist und wann es sinnvoll ist, sich gegen eine Kündigung zu wehren.
A
Abfindung
Abfindung und Steuer
Abfindungshöhe
Abmahnung
Abwicklungsvertrag
Altersteilzeit
Änderungskündigung
Annahmeverzug des Arbeitgebers – Annahmeverzugslohn
Arbeit auf Abruf (Abrufarbeit)
Arbeitslosengeld I (Teil 1)
Arbeitslosengeld I (Teil 2) (Krankengeld, Sperrzeit, Gleichwohlgewährung)
Arbeitszeitverringerung
Aufhebungsvertrag
Aufhebungsvertrag – Anfechtung Widerruf
Ausschlussfristen
Außerordentliche Kündigung
B
Befristung, Entfristung
Betriebliches Eingliederungsmanagement – BEM
Betriebliche Übung
Betriebsbedingte Kündigung
Betriebsrat
E
Entfristungsklage
Elternzeit, Elterngeld
F
H
Haftung des Arbeitgebers
Haftung des Arbeitnehmers
I
Insolvenz des Arbeitgebers
Insolvenzgeld
K
Kündigung – Änderungskündigung
Kündigung – Außerordentliche Kündigung
Kündigung – Betriebsbedingte Kündigung
Kündigung erhalten – 1. Schritte
Kündigung – Fristlose Kündigung
Kündigung – Kündigung wegen Krankheit
Kündigung – Kündigungsschutzklage
Kündigung – Personenbedingte Kündigung
Kündigung – Verhaltensbedingte Kündigung
Kündigungsfristen
L
Leiharbeit, Arbeitnehmerüberlassung, Zeitarbeit
Lohnklage
Lohnrückstand – Arbeitgeberpflichten
Lohnrückstand – Arbeitnehmerrechte
M
N
P
Probezeit
Personenbedingte Kündigung
R
S
Schwerbehindertenvertretung
Sozialplan
Sperrfrist bzw. Sperrzeit
T
Tarifeinheit
Tarifvertrag
U
Überstunden (Mehrarbeit)
Unkündbarkeit
Urlaub, Urlaubsanspruch
V
Verfallklausel
Verjährung
Verhaltensbedingte Kündigung
Versetzungsklausel, Versetzungsvorbehalt
W
Weihnachtsgeld
Weisungsrecht (Direktionsrecht)
Widerrufsvorbehalt
Wiedereinstellung
Z